Stel je voor, je bent net begonnen als manager of directeur en je ziet je team(s) voor het eerst.
Dat is vrij normaal, alleen bij deze keer is het eerste wat je denkt: “jeetje, wat een duffe groep mensen, hier moet de bedrijfscultuur ernstig veranderen om goede resultaten te kunnen behalen!”. Dan kan je, naast bepalen wat je wilt, de situatie op 3 manieren aanpakken. Wat mogelijk is, is sterk afhankelijk van hoeveel tijd je hebt.